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En 2010 se aprobó el Código de la Producción el cual establece la diferencia conceptual entre salario mínimo y salario digno.
El Código de la Producción establece que la empresa no podrá declarar utilidades hasta que el último de sus empleados
reciba el salario digno
❏ En ese caso las utilidades se reparten por medio de fórmulas matemáticas a los empleados cuyo sueldo sea menor que el
digno, así las empresas que pagan salarios mínimos lo harán sólo en caso de pasar por un mal momento económico y no
para aumentar la competitividad y la rentabilidad.
❏ El salario digno está en $350 70 en 2011 y se lo calcula dividiendo la canasta básica familiar entre el número de perceptores
del hogar.
El Código de la Producción establece que la empresa no podrá declarar utilidades hasta que el último de sus empleados
reciba el salario digno
❏ En ese caso las utilidades se reparten por medio de fórmulas matemáticas a los empleados cuyo sueldo sea menor que el
digno, así las empresas que pagan salarios mínimos lo harán sólo en caso de pasar por un mal momento económico y no
para aumentar la competitividad y la rentabilidad.
❏ El salario digno está en $350 70 en 2011 y se lo calcula dividiendo la canasta básica familiar entre el número de perceptores
del hogar.
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